Увольнение сотрудников без претензий трудовой инспекции

Увольнение работника по инициативе работодателя — это серьёзный шаг, который требует тщательной подготовки и знания всех нюансов трудового законодательства. Если не учесть все тонкости процесса, то компания может столкнуться с различными рисками.

Наша команда в БФ «КрЕАтив» готова помочь вам разобраться в этом вопросе и избежать возможных проблем.

Основные правила увольнения по инициативе работодателя:

1. Законные основания для увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только при наличии определённых оснований, указанных в статьях 71 и 81 ТК РФ. Увольнение без законных оснований или с нарушением установленного порядка может привести к восстановлению работника на прежней должности и оплате времени вынужденного прогула.

Важно помнить, что нельзя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Защита определённых категорий работников.

Закон защищает определённые категории сотрудников. Например, беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и женщины с детьми до 3 лет не могут быть уволены без законных оснований. Исключением является ликвидация организации или случаи неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.

3. Документальное оформление увольнения.

Каждое действие работодателя должно быть подкреплено соответствующими документами. При ликвидации организации необходимо подготовить решение о ликвидации и уведомить работников о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за 2 месяца. При сокращении численности работников требуется издать приказ, в котором должны быть указаны Ф.И.О. увольняемых сотрудников, их должности и даты увольнения.

Работодатель также должен предоставить письменное подтверждение того, что работник был ознакомлен с решением о сокращении и с предложением других вакантных должностей.

4. Вакансии и предложения о работе.

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. При этом необходимо учитывать требования коллективного договора, если таковой имеется.

5. Преимущественное право на оставление на работе.

При сокращении штата работодателю следует учитывать преимущественное право на оставление на работе сотрудников с высокой производительностью труда и квалификацией. Важно иметь чёткие критерии оценки, а также подтверждающие документы для каждого работника, чтобы иметь возможность обосновать свои решения в случае спора.